E12-05

7.25(金) 15:00-15:45 | Room10

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出展社セミナー

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インド技術者を戦力化する日系企業のリアル

提供Zenken株式会社

2030年には最大で79万人が不足するとされるIT人材。外国人採用の重要性が高まる中、400名以上のインド人エンジニアを日本企業に紹介してきたZenkenが、理工系人材（IT・機械・電気電子）を戦力として定着させるまでのプロセスを解説します。日本語や文化への不安から外国人採用に踏み出せない企業様にも安心いただけるよう、教育ノウハウを活かした日本語教育、VISA取得、面接戦略支援などトータルサポートの具体的な事例を交えてご紹介します。
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Speaker

Zenken（株）

ダイバーシティ事業部
シニアマネージャー

山田 明

慶應義塾大学 理工学部 電子工学科を卒業後、同大学大学院にて修士号を取得。 株式会社リクルートおよび株式会社サイシードの2社にて、計8年間エンジニア採用および開発業務に従事。 1社目から現在に至るまで、国内外のエンジニア採用・育成・定着支援に一貫して携わり、多様な人材が活躍できる環境づくりをリードしてきた。 現在はZenkenにて、インド工科系人材の採用サービス「Yaaay Freshers」の事業責任者を務める。

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