日本企業における採用環境は年々厳しさを増しており、特に理系・技術職の採用については、「求人を出しても応募が来ない」「年収を上げても採用できない」といった課題を抱える企業が増えています。 本講演では、地方中小企業において年収400万円でインドトップエンジニアを採用できる根拠を示しながら、多くの日本企業が抱えている最大の壁である「なぜ海外人材採用が不安なのか？」を論理的に紐解いていきます。日本人だけの採用戦略に課題をお持ちの地方の中小企業の皆様に、安心してインド人材の採用検討ができる一歩目のお時間になれば幸いです。