2015年頃より進めてきました、日本航空における働き方改革をご紹介いたします。 柔軟性のある働き方を推奨することで、ひとりひとりの社員がいきいきと働け、活躍できる環境を目指しています。 制度や諸環境整備からはじまり、テレワークの推奨。至近ではワーケーション、ブリージャー制度を導入し浸透が図られています。 また本年はウィズコロナを踏まえ、社員全員が考えるNew Normalな働き方に向けた取り組みもご紹介いたします。