サイバーセキュリティ人材の不足は、アジア太平洋地域で216万人、日本でも5万人以上(前年比38％増)となっています。このギャップを埋めるために、業界は視野を広げ、サイバーセキュリティの経験がなくても、仕事を通じて学ぶ適性のある人材に目を向ける必要があります。新卒者、若手社員、転職者が、エントリーレベルのサイバーセキュリティの仕事に従事し成功することが、この業界の成長を実現するために必要不可欠です。しかし、採用担当者は、サイバーセキュリティへの適性をどのように評価すれば良いかわからないという課題を抱えています。本講演では、サイバーセキュリティ資格を提供する世界最大のNPO、(ISC)² の小熊慶一郎氏が、サイバーセキュリティのキャリアパス事例を通して、(ISC)²の調査に基づく洞察、戦略、および戦術を皆様にご紹介します。