サイバーセキュリティインシデントは必ず起こります。うまく切り抜けるためには手順と体制を整備しなければいけませんが、よい人物が社内におらず、外からも獲れないという声を耳にします。もしそうなら、探し方を変えるだけで問題が解決するかもしれません。ふさわしい人物は、IT部門の外にもいます。むしろ、育成困難なソフトスキルや性格面で適性をもった人物にITやセキュリティ技術などのハードスキルを身に着けさせたほうが、リスキリングに成功しやすいと思われます。SANSトレーニングを利用することで、短期間でハードスキルを飛躍的に向上させることができるとともに、実務で有効な考え方が身につくでしょう。