『海外人材の教育研修から、本格的な採用に向けて』 〜優秀な海外人材を採用しよう！〜 ＜基調講演＞ 「外国人材採用の現状及び支援策について」〜外国人を国内人材不足の救世主とするためには〜 日本では人口減少に伴う労働人口の大幅な減少、更には技術革新や産業構造の変化とともに、国内では優秀なエンジニアの獲得が難しくなっており、外国人の一層の活躍が期待されている。 こうした現状を踏まえ、政府の外国人材の採用・活躍促進等に関する支援策や取り組み、外国人材の採用・定着への留意点等について、海外人材育成協会（AOTS）が実施する海外の大学で開設する寄附講座を通じた外国人材の採用事例などを交えて解説する。 ＜招待講演＞ 「選ばれる日本になるために」〜ワールドカップには世界の人材で臨みませんか！〜 APU(立命館アジア太平洋大学）は学生と教員の半数が外国籍で、かつ日・英の二言語で教育を行う世界的に見てもあまり例のない大学である。その経験を、おおむね以下の4点にまとめてお話したい。そこから日本の企業にとってグローバル人材（多様性）の必要性や、採用・育成のヒントを感じ取っていただければ幸いである。　 スリランカ組込みエンジニア育成教育（インターンシップ成果含む） ①「JASAが取り組む、海外人材育成事業と、今後の本格的な採用に向けて」 　慢性的な人材不足の解決方法として、スリランカで実施した海外人材の組込技術育成事業3カ年の事業の成果と、本格的な採用に向けての課題について ②受入実例「初めての外国人エンジニア採用への取り組み」 ③受入実例「人財のボーダレス化と採用強化への取り組み」